(昼間の会社の)出張で某県へ行ってきた。
タクシーの運転手さんが
「ここは日本の中心だから」と言っていました。
何かひとつくらい地のものを食べたいと思い
「鴨肉が有名なんですよね?」
と聞いたら
「大きな声じゃ言えませんが
この県は禁猟区なので、
他県の鴨を使ってます」とのこと。
なので、「牛肉」を食べてきました。
(昼間の会社の)出張で某県へ行ってきた。
タクシーの運転手さんが
「ここは日本の中心だから」と言っていました。
何かひとつくらい地のものを食べたいと思い
「鴨肉が有名なんですよね?」
と聞いたら
「大きな声じゃ言えませんが
この県は禁猟区なので、
他県の鴨を使ってます」とのこと。
なので、「牛肉」を食べてきました。
先週、体調を崩して早退した
昼間の会社の男性(40代)
課長が気遣い
「もう、体調は大丈夫なの?」と
男性
「まだ駄目です」
課長
「え? じゃ、マスクしなさいよ」
男性
「肺活量が少ないのでマスクをすると息苦しいんです」
課長
「そういうことじゃないでしょ?」
男性
「いや、くしゃみをしなければうつりませんから」
席に戻った瞬間、
大きな“咳”をしてました・・・
突っ込みどころ満載すぎて
どこから突っ込んでいいのやら
頼むから
周りの人のためにマスクしてください <(_ _)>
去年の夏
その世界ではとてもエラい先生を怒らせた
怒られる理由が私にはわからず
謝り方も正直、とんちんかんだったと思う
けれど
会社の名前に傷を付けたんじゃないか
今後、何かあったときに
その先生に助けを求められなくなって
会社的にどうなるだろう
と、
ずっと気になっていた
役員は気にするな
と言ってくれていたけれど。
年末、役員とエラい先生が
とある会議で一緒になった
私(覆面総務)を
怒鳴りつけたこと、申し訳なかった
あまりの忙しさに八つ当たりしてしまった
と、エラい先生からの伝言を
うちの役員が預かってきた。
八つ当たりかぁ
忙しかったのかぁ
ま、いんだけど![]()
![]()
忙しい
ってのは
心を亡くす
って書くしね
上司から「聞いてない」と言われると
①部下(=私)の話を聞いてないんだな、この人(=上司)
②上司に報告(相談)もせず、勝手に進めるヤツ(=私)と思われてるんだな
と思って
倍、凹む。
ま、あとは
「言ってないよ、メールでの報告だったからね。
正確にいうなら“見てない”だよ」
と、心の中で突っ込む。
昼間の会社の役員と
血液型の話になったとき
私の血液型を言ったところ
「ああ、そんな感じ。だと思った」
「ヘコたれない感じがするもんね!」
と言われた。
たまには凹んだりするんですよ
凹 に続く・・・
お正月から
夜寝るたびに
(昼間の)会社の夢を見ている
あああ
寝た気がしない
悪夢だ
昼間の会社で役員と電話中
「そんなに声を荒立てないで!」
と言われました。
一瞬、ポカーン
声を荒立てていたのは
相手だと思っていたのに
むしろ私なの???
おやおやおや?
でも、
人として
相手を不愉快にしたことは
申し訳ないと思うし
ましてや相手は役員
権力には逆らえないし
電話口で謝り倒し
その後もメールで謝りました。
が、大人なのか
一言も先ほどの件には触れられず・・・
(触れてもらえず・・・)
仲直り(?)は
してもらえない相手だったのかしら
怖いよぅ~(涙)
久しぶりに「三密」という言葉を思い出した。
言っていること、やっていること、思っていることを一致させるようにしなさい
みたいな意味で教わった覚えがある。
仕事に関して言えば
言っていること、やっていること、思っていることを一致させるには
「権力」が必要なんじゃないかなぁと思った。
踊る大捜査●でも
「自分の正義を貫きたかったら、権力を手に入れろ」って言ってたしな。
権力ってスゴいな
「他人を強制し服従させる力」のこと、だって。
強制も服従もさせたくないなぁ、じゃ、権力なんていらないや
あ、でもそうすると三密はできなくなるのかな・・・
権力持ってても、言っていることとやっていることが
違う人なんていっぱいいるしな。
昼間の会社にいる一番年若い男性スタッフ
最近、ちょっと行動が変わってきました。
協調性、積極性にAをあげたいカンジ。
おそらく、彼女ができたからでは?
と他の同僚と推理しました。
愛
の力って偉大!!!
またしても「考課表」記入の季節です
(世間の皆様よりだいぶ遅いと思いますが)。
次期の目標設定もしています
(次期のはずが2ヶ月経過していますが)。
今回配布された目標設定シートには
「組織に貢献すること、そのために努力すること」を書け、と。
へ??
組織のために汗水涙を流して働いているのが貢献ではないの???
他になにが欲しい???
与えられた業務、自発的に行う業務
何もかもが組織のためになると思って
日々、精進していますよ???
組織が求めている貢献と
スタッフが考えている貢献に温度差があるんだろうなぁ
けど、組織が求めている貢献を教えてくれないと
いつまでも勘違いしちゃうよぅ(涙![]()
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